偏见响应团队

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偏见响应团队

任务

Anoka-Ramsey社区学院的偏见响应团队的使命是通过合作教育外展接收,审查和回应偏见事件,并促进无偏见的校园环境。

范围

偏见响应团队不会替换目前的任何现有程序,以解决涉嫌涉嫌涉及学生行为,性骚扰,歧视或违法行为的违法行为。相反,团队寻求建立一个有效有效的处理偏见事件的过程。

偏见响应团队不寻求限制学术自由或侵犯宪法保护的校园讲话。相反,团队将努力为所有学生,教师和员工促进一个欢迎,包容性和支持性的环境。

  • 偏见响应团队成员资格由总统每年确定,并通过年度委任程序和学生成员。该团队由多样性和多元文化主义主任促进,年龄从一年到年份的会员将包括:

    学术和学生事务:

    • 学术管理
    • 学生事务管理局
    • 咨询
    • 办公室为残疾学生

    社区成员
    多样性和多元文化主义
    教师,剑桥和浣熊急流校园
    财务和管理:

    • 行政
    • 辅助服务
    • 公共安全
    • 营销
    • 总统的办公室
    • 学生,剑桥和浣熊急流校园
  • 什么是偏见事件?

    偏见事件是基于个人或小组的实际或感知的种族,颜色,信条,宗教,国家来源,性别,年龄,婚姻状况,全体偏见的偏见,骚扰或恐吓的行为。残疾,公共援助地位,退伍军人身份,性取向,性别认同或性别表达。偏见经常源于恐惧,误解,仇恨和陈规定型,并且可能是故意或无意的。

    什么是仇恨犯罪?

    正如联邦政府法案所定义的,仇恨犯罪是一个刑事犯罪,这表明受害者被故意被选为受害者的偏见。讨厌的罪行包括更狭隘的罪行和偏见类别; 所有仇恨犯罪都是偏见事件,但并非所有偏见事件都是仇恨罪行。

    什么是歧视?

    歧视意味着由于他或她的受保护的课程而导致个人的行为,并将个人受到代理人或员工的不同治疗,以便干扰或限制个人参与或受益于服务的能力,制度或大学和大学提供的活动或特权或其他方式对个人的就业或教育产生不利影响。 (看到 明尼苏达州政策1B.1就业和教育的机会等机会和非歧视)。

    我们如何解决偏见演讲?

    偏见响应团队可以向总统提出建议,了解学院可以响应报告的事件。

    建议可能包括但不限于:

    • 确定受影响的个人的需求,以及更大的学习界的需求。
    • 为这些事件损害的人提供支持,资源和磋商。
    • 考虑到事件是否具有潜在的自由言论或学术自由影响。
    • 酌情更新大学和外部社区。
    • 为受影响的个人组织和持有开放论坛,以及更大的社区来收集建议,重申校园价值观和标准并教育。
    • 建议与学生,员工和教师的额外培训有关的事件相关的主题计划领域。

    所有努力都应该识别并为社区提供加强和鼓励群体间对话的机会,这些对话侧重于偏见和歧视的相关问题,以及加强个人和社区安全和福祉和加强社区价值的有效策略。

    你能联系谁?

    如果您对偏见响应团队有疑问,请联系:

    Jessica Medearis.
    (763)433-1103

    如果您想报告偏见事件,请参阅下面的“报告偏见事件”。

  • 学生,教师,员工,管理员,访客,社区成员,供应商,承包商和/或校园社区的任何其他成员经历或意识到可能的偏见事件可能会向大学报告使用 在线偏见事件报告表格.

    偏见事件报告表格

补充信息

认识我们的学生和校友